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為數眾多的美、日及歐洲企業均外移至其他國家，這類母國境外的程序被稱之為「委外」（除了部分新近的技術水準外，有些已委外數十年的企業也將高度技術性需求的工作自美國移出，此情況已頗受眾所注目，Dun & Bradstreet（以D&B著名）是1841年於紐約創立的一間商業資訊公司，其很多軟體工程服務均已採購自印度班佳羅爾的一家公司，這是因為典型的印度工程師的薪資低於在美國的工程師薪資超過75個百分點）
在商業雜誌及報紙財經版經常出現相關討論委外的文章，且此議題亦在政論家、政策決策層及總統參選人間引發熱烈爭論。而爭論的焦點問題是「委外到底對美國經濟是好？是壞？」這是個眾多無法不以經濟學觀點回答不可的問題之一。
在這章節及本書剩餘的篇幅中，我們將一睹經濟學如何用以解答關於委外的重要問題，如同很多其他的議題一般，經濟學提供我們工具以了解為何委外增加下，美國勞工的薪資、美國企業的獲利及美國總體的經濟力不減反增，且能產出更多、更好的商品及服務。
第16頁討論中國經濟成長對美國及歐洲工作、薪資的影響中有深入的探討。
(拍謝，剛出門才回來，趕快回答您的問題)